卫健委重申：要增加医务人员带薪休假！
完善办公室、值班室和休息室建设
《通知》明确，要严格落实各项安全防范措施，加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置。完善办公室、值班室和休息室建设，配齐必备的办公用品和休息必需品，营造有利于医务人员工作的良好环境。提升医务人员自我防护意识，定期开展培训，切实做好医疗卫生机构内部感染预防与控制工作。
保障医务人员合理休息休假时间
为促进医务人员健康，建立员工健康激励计划，制定医务人员健康管理制度，推进科学健身活动，完善员工健康档案，《通知》要求，结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
及时安排带薪休假
根据《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》（国卫人发〔2021〕13号）要求，《通知》重申要根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。工作任务结束后，根据需要组织相关健康体检和疗养、休养。
密切关注医务人员心理健康状态
医务人员心理健康状态，日渐备受关注。《通知》指出，要加强医务人员心理干预和疏导，加大心理科普宣教力度。党组织要通过谈心谈话、关怀问候等方式，密切关注医务人员思想动态、情绪变化，做到心理问题早发现、早干预、早疏导。
医疗机构社会工作者可定期开展医务人员心理健康评估，提供社会心理支持服务。发现问题及时采取心理援助措施，有针对性地开展干预和心理疏导，疏解医务人员心理压力。
职称评审、内部绩效工资分配向一线倾斜
《通知》明确，将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容，对表现突出的一线医务人员，同等条件下应给予优先晋升聘用专业技术岗位等级，内部绩效工资分配向高风险和高强度岗位、作出突出贡献的一线医务人员倾斜。对于参加突发公共卫生事件应急处理或者执行紧急任务的医疗卫生人员，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，优先评审。
编制外医务人员放宽政策
为进一步落实落细健全完善关心爱护医务人员措施，《通知》要求，对突发公共卫生事件中表现突出的编制外医务人员，各医疗卫生机构可按规定予以直接聘用或组织专项招聘；对暂时难以入编的医务人员，可与其签订无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，可与其直接签订劳动合同。
做好医务人员的家属保障工作
做好参与突发公共卫生事件处置医务人员的家属保障工作。《通知》指出，要深入了解医务人员家庭情况，建立台账，分类施策，切实解决其后顾之忧。尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。对家有老人、孩子的要统筹安排，尽可能使其兼顾家庭。开通医务人员家属就医绿色通道。
加强安保力量建设
为进一步优化医务人员执业环境，保障医务人员合理合法权益，《通知》要求，要健全完善医疗卫生机构安全保卫制度，加强安保力量建设，主动排查调处化解各类医患矛盾纠纷。
此外，《通知》强调，应全面加强安全防范能力建设，完善安防设施、安检设备等，及时消除各类安全隐患。加强对医务人员的安全培训教育，提升其安全防范意识。
来源丨好医生整理自上海市卫健委
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