护士有多缺

近几年，我国护士数量不足的问题在日益凸显。

国家卫生计生委于去年护士节前夕公布的数据显示，截至2016年底，我国注册护士总数为350.7万，占卫生计生专业技术人员的42％。

较2010年增长了71.2％，每千人口护士数从2010年的1.52提高到2016年的2.54。

从数字上来看，我国护士人数在持续增长。

但与发达国家每千人口护士数动辄8、10，甚至17相比，我国的“护士荒”仍然严重，男护士更是紧缺。


护理需求多样化和面临的问题

慢病照护、居家康复等多样化健康需求不断涌现，更是为护士队伍的发展提出了挑战。

在现实工作中，长期的床护人力比例倒置，工作超负荷，频繁上夜班，导致护士体力消耗大、工作风险高、生理心理都疲劳。

再加上薪酬水平较低，护理服务收费标准多年未提高等原因，越来越多的护士选择离职。

随着近些年医改工作不断推进，这些问题逐渐受到关注。

不少地区为了建立满足医疗服务需求的护理团队也想了多种措施，如提高护理服务费用、提高护士待遇等。

为了较好地优化护士群体生存环境，尽可能地盘活优秀护士的动能，广东省在2015年就发布了《广东省持续改善护理服务重点工作方案》。

鼓励三级医院专科护士到基层开设专科护理门诊，逐步实行区域内护士执业注册。


护士多点执业开始萌芽

去年8月1日，北京正式实施护士区域注册。

这就意味着，继医生之后，护士在北京也可多点执业了。

据北京市卫计委介绍，实施护士多点执业主要是为了促进护理人才流动，弥补目前社区开展居家护理存在的不足。

进一步完善居家护理服务模式，推动社会资本进入资源紧缺的护理服务领域。

但北京市某三甲医院的秦护士长在接受媒体采访时曾表示，现在院内的护士大部分都处在超负荷的工作状态下，完成本职工作已经很辛苦，好不容易有时间休息，再去安排多点执业有些不太现实。

而且还有许多细节有待完善，例如薪酬如何核定、工作范围如何界定等。

一年时间过去了，在网上搜索时，未能找到医院和医疗机构制订的详细操作章程，也没有太多护士谈及自己多点执业的经历。

从医生多点执业的落实过程不难看出，护士多点执业之路也并不好走，甚至会更加艰难。

在不少护士心中，想要减少人员流失，最重要的还是解决职业发展问题，让每个人一旦从事了护理这个工作，就能看到自己广阔的职业前景。